W&H Italia
Come si entra in W&H?
In W&H siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti, a conferma del desiderio di arricchire sempre più le professionalità che compongono la nostra grande squadra di lavoro. La valutazione delle candidature spontanee, l’accoglienza di tirocinanti per esperienze formative in azienda e progetti di tesi si affiancano all’apertura di selezioni ad hoc quando ravvisiamo la necessità di potenziare ulteriormente l’organico.
Come avviene il processo di recruiting? Come è strutturato? Quanto dura? Come si entra in W&H? In questa pagina troverete tutte le risposte alle vostre domande.
A partire da una certezza: da parte nostra, i candidati avranno sempre trasparenza e schiettezza, perché siamo convinti che oggi più che mai la scelta debba essere reciproca, tanto da parte dell’impresa in cerca di nuove persone da inserire nella propria organizzazione, sia da parte dei candidati in cerca di un ambiente di lavoro in grado di valorizzarli nel corso di tutta la permanenza in azienda.
Ecco di seguito i tre step del processo di selezione di W&H.
Step numero 1: il primo contatto via mail o messaggio
Prima di entrare nella descrizione dell’iter vero e proprio, vogliamo partire da una premessa: la ricerca di nuove competenze di W&H parte, naturalmente, da una mappatura delle necessità interne da parte dello staff delle Human Resources con la collaborazione attiva dei referenti di area: una fase molto importante, che non diamo per scontata.
Perché?
Perché crediamo fortemente nel lavoro di squadra, sempre.
Siamo convinti che il coinvolgimento attivo dei team tecnici, in questa fase, sia centrale per la buona riuscita del recruiting. Solo partendo dalle reali esigenze di chi ogni giorno opera sul campo e dall’individuazione di competenze, attitudini e skill al momento mancanti o da potenziare, è possibile dare il via a una selezione verso la miglior professionalità.
I nostri strumenti
La ricerca di nuovo personale avviene sia attraverso la pubblicazione di offerte di lavoro sul nostro sito internet e sulle principali piattaforme online, a partire da Linkedin, sia in maniera proattiva: lo staff HR passa in rassegna tutti i profili online che risultano in linea con le posizioni aperte.
Non deve stupire, quindi, se siamo noi a contattare voi: significa che il tuo job profile rispecchia le caratteristiche richieste per il posto vacante.
Che il curriculum sia stato inviato direttamente dal candidato via mail e che sia stato richiesto da parte nostra attraverso un messaggio, a questo punto avviene il primo contatto vero e proprio.
Fissiamo una telefonata molto rapida e agile, della durata massimo di venti minuti e nel momento della giornata più congeniale al candidato (anche al di fuori dell’orario lavorativo), per verificare fin dalle primissime battute se le aspettative di ciascuno possano corrispondere.
Nonostante si tratti di un momento breve, lo riteniamo comunque significativo: è durante questa telefonata che raccogliamo le prime impressioni e forniamo tutte le informazioni, senza tralasciare nulla, nemmeno i desiderata sul fronte retributivo.
Step numero 2: conosciamoci meglio
Verificato, da parte dell’HR, un iniziale interesse reciproco, passiamo allo step successivo, organizzando un incontro, normalmente una videocall o di persona, per approfondire ulteriormente la conoscenza.
A questo colloquio partecipano non solo i responsabili dell’HR, ma anche – e soprattutto - i referenti tecnici interni, normalmente gli stessi che hanno contribuito a dare avvio all’iter selettivo.
Come anticipato, solo i team interni conoscono nel dettaglio le esigenze relative all’organico. Al tempo stesso, solo il personale tecnico può dare tutte le risposte specifiche che il candidato può porre.
Questo incontro, offline oppure online, ha la durata di circa un’ora.
Step numero 3: una (mezza) giornata in W&H
Terminata la seconda fase, se le potenzialità sono buone e riscontriamo una reciprocità, passiamo all’ultimo step: l’invito a trascorrere una mezza giornata in W&H.
Si parte da una sorta di “giro turistico” dell’azienda, dando la possibilità al candidato di entrare per qualche ora in W&H e di:
- vedere con i propri occhi l’impianto organizzativo e il processo produttivo
- conoscere le persone mentre operano
- verificare sul posto l’elevata innovazione che sta dietro ai nostri prodotti.
Ci sono anche momenti più esperienziali, “mettendo alla prova” la persona in alcune attività tipiche del profilo, per verificare l’approccio “sul campo”.
La mezza giornata si conclude con un pranzo tutti insieme, per un momento finale di saluti.
L’importanza della candidate experience
Dalla fase 1 alla fase 3 passano, in media, pochi giorni. Il tempo che investiamo e chiediamo di investire è complessivamente di circa 8 ore, tra telefonata, call e incontro in azienda.
Perché abbiamo deciso di dedicare questo tempo alla candidate experience?
Perché solo conoscendosi reciprocamente al meglio fin dall’inizio sarà possibile instaurare un rapporto durevole e – soprattutto – soddisfacente nel tempo.
Sia per noi, che abbiamo avuto tutto il tempo e il modo di verificare il possesso delle giuste skill, attitudini e competenze, in attesa di vederle applicate nell’operatività.
Sia per la nuova risorsa, che potrà avere la serenità di entrare in un nuovo ambiente di lavoro, avendo già potuto vivere l’atmosfera di tutti i giorni e incontrare i futuri colleghi.
Entrambi potremo dire, con cognizione di causa: “Sì, fa proprio per me”.
Ci sei piaciuto? Te lo diciamo. Non fai per noi, te lo diciamo
La conferma del buon esito della selezione avviene sempre in tempi rapidi tramite una telefonata. Poi, passiamo immediatamente a una call di presentazione della nostra proposta contrattuale ed economica, comprendendo tutti gli elementi della nostra offerta, dai percorsi di crescita verticale ai percorsi di formazione.
E nel caso ci rendessimo conto che non fai per noi (o viceversa)?
Anche in questo caso, prendiamo sempre contatti con il candidato: crediamo moltissimo nell’importanza del feedback e nella trasparenza. Per questa ragione illustriamo sempre le ragioni per cui si è presa la decisione.
Perché in W&H quando diciamo che le persone hanno la priorità, come recita il nostro motto, vale proprio per tutti, candidati compresi.
